Общество потребления, или Массовый лентяизм¹³

Прошло много лет, и, посещая производства в разных уголках Китая, разговаривая как с их собственниками, так и с рабочими, убеждался, что китайский народ трудолюбив. Но причины скорее коренились не в непреодолимой тяге к работе, они во многом проистекали от безысходности. В среде лаобайсинов (老百姓 – в переводе “простолюдины”) четко действовал принцип: кто не работает – тот не ест. И действовал отлично. До недавнего времени… Потихоньку китайцы стали лениться. С чем это связано? Я полагаю, в первую очередь с реализацией национальной политики стимулирования внутреннего потребления. Минимальные зарплаты, утвержденные повсеместно в Китае, а также усиление контрольных функций департамента труда, и, как следствие, повышения уровня соцзащиты трудящихся привели к тому, что китайцев погнали строить общество потребления. Китай откликнулся на призывы ведущих политиков и бизнесменов мира, которые во время мирового финансового кризиса призывали китайцев меньше экономить и больше – как можно больше – потреблять, чтобы спасти мировую экономику. Министр финансов США Тим Гейтнер, выступая в 2009 г. в Пекинском университете, одобрительно высказывался о политике Китая, осознавшего, что "устойчивый экономический рост потребует радикальной переориентации с внешнего спроса на внутренний, от развития, основанного на инвестициях и экспорте, к развитию, основанному на внутреннем потреблении". Государство стимулирует народ к внутреннему потреблению не самыми сложными действиями: строго нормированной рабочей неделей, праздниками, во время которых магазины, рестораны, кинотеатры, гостиницы, самолёты и поезда набиваются огромной китайской массой. Любая переработка сотрудником возможна только при условии тройной компенсации со стороны работодателя, но и она лимитирована. Теперь не нужно работать дольше того, сколько нужно государству, теперь нужно другое – потребление, потребление, потребление...

Должен сказать, что после кризиса, с 2008 г., китайцев стали приучать к отстаиванию своих прав. Громкие скандалы на "яблочных" заводах, на которых китайцы трудились по 14-16 часов с одним выходным в месяц, наделали много шума, и официальные власти, используя эти моменты, дали понять всему Китаю, что будут пресекать подобные переработки, наказывать работодателей, поощрять работников, активно отстаивающих свои права. Точно на сто процентов, что эти скандалы были выгодны Пекину, и, если бы это было не так, скандалов бы не было. Это Китай, тут всё контролируется, и несанкционированные вещи пресекаются жёстко.

Ежедневно я наблюдаю одну и ту же картину окончания рабочего дня наших китайских коллег. Ровно в 18:30 "табун" (иначе не назвать), словно заведенный на генетическом уровне именно на это время, встаёт и покидает офис. Швейцария со своей точностью тихо дышит в сторонке! Китайцев не волнует ничего: им плевать, что часть работы не завершена, что нужно сделать важный звонок, или подготовить какие-то дела на завтра – в 18:30 работа уходит даже не на задний план, а ещё дальше, сами дофантизируйте куда. Это время для них так же свято, как время Великого китайского обеда, о котором мы в своё время снимали ролик. При этом никакого особого усердия или сверхусилий во время работы от китайцев ждать не приходится.

Несколько раз я предпринимал попытки разъяснить нашим китайцам принципы успешной работы отдельно взятого сотрудника и компании в целом, скорости и тщательности её выполнения, взаимовыручке. И как Вы думаете, какой эффект? Образно его можно выразить метафорой 对牛弹琴 (Dui niu tan qin – ”играть на лютне перед буйволом” или по-русски: метать бисер перед свиньями). Не понимают ни черта, хоть ты тресни. Кивают головами, делают серьезнейшие лица, как будто понимают. 18:30 наступает, я понимаю, что они ровным счётом ничего не поняли и не приняли. В такой ситуации остаётся лишь следить за тем, чтобы в течение рабочего дня дела делались максимально тщательно, при этом понимать, ни о какой переработке со стороны "очень трудолюбивых" китайцев речи идти не может. Тех, кто работает плохо, мы увольняем, как правило, на испытательном сроке, ну если, как говорится, не в коня корм, то и иди своей дорогой, "мистер – испытательный срок", ищи свою гармонию в другой компании.

Вот и пойди пойми, что это такое? Чёткое исполнение воли государства или лень? А знаете, что самое забавное? Увольняешь китайцев, а они тут же бегут в департамент труда, обидели, мол, защищай нас, государство. Как это происходит и что из этого получается, я расскажу в следующем блоге.