Китай охотится за "топами" мировых компаний

Таким шагом Китай рассчитывает убить двух зайцев - привлечь в свою финансовую систему квалифицированных специалистов и убедить мир в устойчивости своей экономики, полагают эксперты.

Нынешняя ситуация на рынке вакансий финансистов благоприятна для работодателей - спрос на рабочие места сейчас многократно превышает предложение.

Интерес к новым возможностям проявляют и те, кто сохранил свое место: после того как кризис негативно сказался на их доходах, финансисты готовы рассматривать любое привлекательное предложение. По информации China Daily, уже в ближайшие дни объявления о вакансиях в китай¬ских компаниях появятся в бумажном The Wall Street Journal и на сайте издания.

Планируется, что работодатели из КНР проведут в финансовых столицах Запада рекрутинговые мероприятия, в ходе которых часть экс-менеджеров получат новую работу, а по остальным претендентам составлены базы данных.

"Заявляя о таком проекте, КНР хочет продемонстрировать устойчивость своей экономики в условиях глобального кризиса. Основания для такого оптимизма у Пекина есть. С января по сентябрь рост ВВП Китая составил 9,9%, а по результатам 2008 г. цифра будет двузначной, а розничные продажи в Поднебесной в отличие от США и ЕС, где они хронически снижаются, в октябре выросли на 22%", - сказал "РБК daily" аналитик ИК "Брокеркредитсервис" Андрей Диргин.

Также он отметил, что "для многих корпораций именно рынок КНР стал спасением на фоне проблем развитых экономик. Так, крупнейший американский ритейлер Wall-Mart львиную долю прибыли получает именно там и в Латинской Америке".

По словам эксперта, расширяющийся благодаря росту экономики финансовый сектор КНР нуждается в притоке квалифицированных кадров. "Учитывая профессиональные возможности, которые предоставляет работа в Китае, нетрудно догадаться, почему предложения поработать там вызывают интерес у менеджемента с Уолл-стрит", - резюмировал собеседник издания.

Впрочем, пока о явной заинтересованности западных топ-менеджеров работать в китайских компаниях, говорить не приходится, Сообщил ChinaPRO ведущий эксперт УК "финнам Менеджмент" Дмитрий Баранов. По его словам, помимо финансового интереса у западных топ-менеджеров, есть и другие запросы, и нет уверенности, что китайская сторона сможет их выполнить. В первую очередь, это критическое отношение большинства людей западной цивилизации к китайскому политическому строю и проблемам с соблюдением прав человека в Китае. В Китае очень велика роль государства в экономике, а в США и в Европе основой экономики являются частная собственность и частная инициатива. И к собственности, и к инициативе в Китае пока относятся настороженно. Во-вторых, это высокие требования западных менеджеров к качеству жизни и социальному окружению, а не все города Китая могут похвастать этим, не везде есть нормальные больницы, школы, детские сады, качество воздуха и воды зачастую оставляет желать лучшего.

Кроме того, существует разница в оплате труда между развитыми странами и Китаем. В соцпакет в западных странах часто включают все мыслимые и немыслимые блага, а в китайских компаниях это почти не практикуется, констатирует эксперт.

"И главная причина, по которой может не состояться массовое переселение западных менеджеров в Китай, заключается в разности менталитетов, характеров, воспитания и привычек западного человека и представителя китайского народа. Да и стиль ведения бизнеса очень разный", - рассказал Баранов. По его оценкам, если зарплаты в США выше европейских на 10-20%, то по сравнению с Китаем этот показатель уже составляет 50-65%.

Китай может быть интересен лишь очень малому числу российских топ-менеджеров, полагает эксперт "Финнам Менеджмент". По его словам. переезды российских топ-менеджеров известны, но они объясняются тем, что российская компания открывала в Китае свое представительство (офис, завод, и прочее) и туда для руководства им направлялся российский топ-менеджер. Случаи перехода на работу российских топ-менеджеров именно в китайские компании Баранову не известны. "Даже в представительствах китайских компаний в России, руководство, как правило, китайское, что уж говорить о возможности руководства китайской компанией российскими гражданами", - отмечает эксперт.