Ваш e-mail:
Имя:
Фамилия:
еженедельная рассылка новости
Согласие с условиями политики конфиденциальности
Главная Тема недели Новости дня Видео Компании Люди Экспертиза Интервью Цифры Города Китая Блоги
Выставки Биржи Рынки Публицистика Что пишут Ляпы Фотогалерея Эксклюзив Жизнь в Китае (видео)
Дорожающий труд Поднебесной
Тема недели

Дорожающий труд Поднебесной 43

Китай всегда считали страной с дешевой и неприхотливой рабочей силой, готовой выполнить любые капризы западных инвесторов. Похоже, что этот стереотип уходит в прошлое

Александр Зотин 11.10.2010 05:30

Модель аутсорсинга производства в Китай обеспечивала эффективное развитие западного бизнеса на протяжении последних 20 лет. Основным преимуществом Китая была дешевая, легко обучаемая и дисциплинированная рабочая сила, и это позволяло западным компаниям, выплачивая работникам минимальную заработную плату, добиваться максимально возможной прибыли. Однако теперь транснациональным компаниям из США и Европы работать в Китае становится все труднее.



Защита труда по-китайски

Привычная модель бизнеса в последние годы начала буксовать. В 2008 г. были отменены налоговые каникулы для иностранных компаний, открывающих производство в свободных экономических зонах Китая. В том же году Китай принял новый закон о трудоустройстве, который значительно ужесточил обязанности нанимателя по отношению к работнику. В предыдущем законе от 1995 г. хотя и прописывалась необходимость письменных контрактов между рабочим и работодателем, но на практике закон не работал. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), контракты до середины 2000-х имели лишь немногим более половины рабочих. С трудовыми мигрантами из сельских регионов ситуация была гораздо хуже: только один из десяти имел контракт. Сегодня за наличием контрактов следит специальная трудовая инспекция.

Другими существенными нововведениями являются обязанность нанимателя платить социальные взносы, усложнение увольнения без видимой причины, запрет столь популярных ранее принудительных переработок и взятия имущества рабочего в залог работодателем. Новый закон особенно строго применяется именно к иностранным предприятиям, что серьезно повышает себестоимость рабочей силы. Количество исков китайских работников к иностранным работодателям за последние год-два просто зашкаливает. Увеличение числа исков, по данным ОЭСР, составляет 200–300% по отношению к 2007 г. При этом китайские суды стоят на стороне работников, решения в пользу иностранных компаний – довольно редкий случай, более 85% исков выигрывают рабочие.

Рабочий класс также проявляет активность, и примеров тому множество. Так, совсем недавно серьезные проблемы возникли у одного из поставщиков американской компьютерной компании Apple и у японского автоконцерна Honda. Из-за начавшейся 17 мая 2010 г. забастовки на предприятии по производству комплектующих в провинции Гуандун компания Honda вынуждена была приостановить сборку автомобилей на всех своих заводах в Поднебесной. Рабочие потребовали улучшения условий труда и повышения зарплаты. Honda предложила рабочим прибавку в 366 юаней ($54), что в итоге привело бы к повышению месячной зарплаты до 1910 юаней ($281). Однако пока бастующие раздумывают, а Honda продолжает нести убытки. Другая компания, тайваньская Hon Hai Precision Industry Co Ltd, после серии самоубийств среди сотрудников и волны протеста рабочих, жаловавшихся на плохие условия труда и низкую зарплату, была вынуждена спешно объявить о 20-процентном повышении зарплат в своем китайском филиале Foxconn International unit, производящем комплектующие для Apple iPhone.

Каковы же причины столь необычной для западных компаний строптивости китайского рабочего класса и его поддержки со стороны власти? Что это – временное явление или новая реальность, с которой придется мириться западному бизнесу? Для ответа на этот вопрос следует обратиться к истории модернизации Китая, произошедшей в последние десятилетия, а также к событиям экономического развития Южной Кореи и Тайваня, экономический путь которых во многом сейчас повторяется Поднебесной.

Опыт соседей
“И Южная Корея, и Тайвань на момент провозглашения независимости были очень бедными по меркам развитого мира странами, – отмечает известный российский востоковед, профессор университета Кукмин в Сеуле Андрей Ланьков. – Перед людьми, которые оказались там у власти 50 лет назад, вопрос стоял примерно так: как добиться мощного экономического роста в условиях скудости природных ресурсов, бедности и малообразованности населения? Было принято единственно возможное решение – ставка была сделана на дешевую и дисциплинированную рабочую силу”.

Бурный рост Южной Кореи и Тайваня в 1970-е гг. был прообразом современного китайского роста и базировался на нескольких факторах. Во-первых, важную роль играла традиционно высокая трудовая культура, которая существует в Восточной Азии (рисовое земледелие невозможно без коллективного сплоченного труда). Во-вторых, на первом этапе экономического развития акцент был сделан в основном на экспортно ориентированную легкую промышленность: производство одежды, тканей, игрушек, мелких бытовых изделий. Выбор был продиктован простой логикой, поскольку в данных отраслях можно было использовать неквалифицированную рабочую силу, то есть малограмотных и непритязательных девушек и парней из деревни, готовых работать буквально за три миски риса в день. На этом этапе модернизации, когда дешевые и дисциплинированные трудовые ресурсы были чуть ли не единственным конкурентным преимуществом Южной Кореи и Тайваня, с рабочим движением власти особо не церемонились. Например, специальный декрет правительства Южной Кореи от 1971 г. приравнял участие в забастовках к государственному преступлению, а профсоюзам было запрещено отстаивать интересы рабочих.

Однако в середине 1980-х произошел определенный качественный сдвиг. Накопленный экономический опыт и инвестиции дали возможность сделать следующий шаг – от легкой промышленности и игрушек перейти к металлургии, судостроению, химической промышленности. В итоге в Южной Корее за металлургией (Posco) и судостроением (Hyundai, Samsung) встала на ноги автомобильная промышленность (Hyundai, Kia), а за ней – электроника (Samsung, LG). Текстильная промышленность была лидирующей отраслью Южной Кореи еще в 1980 г., но к 2004-му стала всего лишь десятой, одновременно неэлектирческое машиностроение, занимавшее восьмое место в экономике в 1980 г., и стало третьим в 2004-м. Похожие процессы происходили и на Тайване, который к концу века стал одним из лидеров в полупроводниковой и электронной промышленности (Acer, Asus).

При этом по мере экономического развития возрастал уровень образования населения, сформировался средний класс. И рабочие уже не соглашались со статусом бесправных трудяг, готовых на все за миску риса. Постепенно произошли и политические изменения: “автократии развития” стали сменяться демократическими режимами. Более того, логика нового этапа развития стала иной – экспортная ориентация хотя и осталась важной составляющей экономики, но постепенно сформировался и внутренний рынок, а одним из условий его стабильности является достойный уровень жизни и оплаты труда граждан. Сегодня Южная Корея и Тайвань могут похвастаться уровнем жизни, вполне сопоставимым со странами Запада. Дешевая рабочая сила больше не является их конкурентным преимуществом – новым залогом лидерства стала мощная промышленная и инновационная база.

Новый Китай – новые правила игры
“Опыт развития Китая в последние 20 лет во многом повторяет процессы модернизации, произошедшие ранее в Южной Корее и на Тайване, – отмечает главный экономист пекинского офиса World Bank Луис Кюйс. – Начиная с постепенного отхода от коммунистического экономического уклада, осуществленного Дэн Сяопином, Пекин (разумеется, с местными вариациями, помноженными на огромное население страны) применил похожую схему экономической модернизации. Сначала использовалась изобильная рабочая сила для создания ориентированной на экспорт легкой промышленности. При этом иностранный капитал получал все возможные преференции (специальные экономические зоны, налоговые каникулы), а рабочие имели мало прав. Потом, используя легкую промышленность, Китай стал создавать производства в тяжелой промышленности, выйдя на передовые позиции в мире, например, по выплавке стали (Baosteel). Далее пошло развитие в машиностроении, появились высокотехнологичные компании (Lenovo)”.

Тенденция очевидна. Текстильная промышленность, которая была второй по значению отраслью китайской экономики в начале-середине 1980-х, пятой в конце 1990-х, стала лишь седьмой к середине 2000-х годов. Машиностроение же, напротив, поднялось с девятого места в начале 1980-х на первое к середине 2000-х. На новом этапе модернизации Поднебесной, после впечатляющего роста экономики за последние 20 лет, дешевая рабочая сила перестает быть главным конкурентным преимуществом, точно так же, как это произошло в 1980-х гг. в Южной Корее и на Тайване.

Пекин теперь уже не заинтересован в развитии потогонных мастерских с бесправными рабочими – для него это уже пройденный этап, бывший актуальным в 1990-х – начале 2000-х. Создание продукции с более высокой добавленной стоимостью требует квалифицированного, относительно высоко оплачиваемого труда. С квалификацией тоже все неплохо: число выпускников китайских вузов выросло, по данным ОЭСР, с 2000 по 2008 г. в шесть раз. И эти молодые люди вряд ли согласятся на три миски риса, как их родители. Улучшение условий труда является одним из приоритетов правящей в КНР Компартии, что прописано в ее официальной концепции экономического и социального развития страны. В планах на 11-ю пятилетку (2006–2010 гг.) специально отмечается необходимость оказания содействия “тем фирмам, которые проявляют заботу о своих рабочих”.

Осознание этой перемены постепенно приходит и к западному бизнесу. “Аутсорсинг производственных процессов в Китай – это уже история, – считает экономист CLSA Asia-Pacific Markets Кристофер Вуд. – Постепенный рост жизненных стандартов и ужесточение трудового законодательства вынуждают бизнес, ориентированный на дешевую рабочую силу, искать другие страны для аутсорсинга – сейчас это Индия, Бангладеш, Вьетнам, Индонезия и Камбоджа”. Таким образом, Китай передает последним эстафетную палочку модернизации, делая свою ставку в экономическом развитии на рост внутреннего потребления и на переход к производству более технологичной продукции с высокой добавленной стоимостью.

Дешевой рабочей силы в Китае больше не будет, и с этим придется смириться. В пользу этого утверждения говорят и другие факты. “Демографическая ситуация в Китае такова, что дешевой рабочей силе просто больше неоткуда взяться, – утверждает главный экономист по развивающимся рынкам UBS Джонатан Андерсон. – Политика ограничения рождаемости, проводившаяся до последнего времени, дала свои плоды. И Китай столкнется с проблемой старения населения быстрее, чем многие думают. При этом трудовые ресурсы скоро начнут сокращаться, а новые поколения, пополняющие ряды рабочих будут менее многочисленными, чем сегодняшние”.

Внутренний спрос вместо экспорта

Нынешний модернизационный сдвиг стимулирует и внешнеэкономическая ситуация. Мировой финансовый кризис показал, что ставка на экспортную ориентацию промышленности может быть весьма рискованной. Кризис привел к резкому сокращению экспорта: в 2009 году он упал на 13,7%, но при этом – из-за мер кредитного и фискального стимулирования экономики – рост ВВП Китая составил 8,7%. Тем не менее существует весьма значительный риск, что многие ориентированные на экспорт в США и Европу предприятия не найдут спроса на свою продукцию, ведь текущий долговой кризис в странах еврозоны может привести и ко второму витку глобальной рецессии. “Сегодняшний европейский долговой кризис весьма негативно отразится на китайских экспортерах, основным рынком сбыта которых сейчас является Европа, – отмечает экс-СЕО Bear Stearns профессор экономики Пекинского университета Майкл Петтис. – Удар будет двойным: во-первых, спрос упадет из-за произошедшей в последние месяцы резкой ревальвации евро к юаню (из-за его привязки к доллару), во-вторых, спрос будет снижаться из-за сокращения госрасходов в европейских странах, что угнетающе действует на потребление. Многие предприятия в Китае, ориентированные на экспорт в Европу, ждет незавидная участь: с отставанием в несколько месяцев они почувствуют резкое падение спроса, ревальвация сделает их нерентабельными, многие предприятия вынуждены будут закрыться”.

Все это еще интенсивнее подталкивает Китай к трудной, но неизбежной переориентации на внутренний спрос. А внутренний спрос невозможно построить без уверенного в завтрашнем дне и относительно обеспеченного населения. Рост оплаты труда ведет к подъему уровня потребления, одновременно снижая зависимость Поднебесной от ставшего крайне ненадежным источника роста экономики в последние годы – экспорта в США и Европу. Кроме того, защита китайских рабочих со стороны правительства имеет, в контексте надвигающейся второй волны мирового кризиса, и еще одно немаловажное преимущество. “Транснациональным компаниям, в случае резкого сокращения спроса на свою продукцию всегда приходится решать, в какой юрисдикции закрывать предприятия, а в какой оставить, – объясняет Луис Кюис. – При прочих равных закрываются предприятия в юрисдикциях, где это легче всего сделать и где работодатель несет минимальные издержки в случае прекращения производства. Таким образом, в результате этого страдают наименее защищенные государством рынки – такие, где работников можно легко и просто выгнать на улицу”. Очевидно, что Китаю, особенно после того как ставка на дешевый и дисциплинированный рынок труда себя исчерпала, такой вариант крайне невыгоден, поскольку рост увольнений и безработицы при полной незащищенности рабочего класса может привести к недовольству последнего. Бремя кризиса должно быть разделено между работодателями и работниками более справедливо.

Впечатляющий рост ВВП на душу населения и огромные накопления золотовалютных резервов (превысивших в марте 2010 года $2,4 трлн) позволяют КНР кардинально изменить свое отношение к иностранным инвестициям. Китаю больше не нужны просто деньги из-за границы – он уже давно сам является мировым нетто-экспортером капитала. Ему нужны современное производство, достойные условия условий труда для рабочих и высокие технологии. Формула “любой каприз за ваши деньги” для иностранных инвесторов в Китае больше не действует. И это – новая реальность, , с которой им придется смириться.

По материалам делового издания "Вестник Китая"

Тема: Производственный аутсорсинг


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
НОВОСТИ КИТАЯ      


 
 
БЕЗ СЛОВ: ВЫБОР РЕДАКЦИИ
Дом в огне
Дом в огне
Азиатские игры в Гуанчжоу
Азиатские игры в Гуанчжоу
Разный Китай
Разный Китай
Китайский гламур
Китайский гламур
комментарии
Польна 15 октября 2010, 19:18:02
Какая бы ни была теперь история с зарплатой, а законы в этой сфере определенно начали меняться. Это уже хорошо. Если уж начали людям нормальные заработки платить, то наверняка теперь из Китая будет поменьше желающих заработать заграницей, то есть в той же России. А то у нас и без приезжих гастарбайтеров местных желающих заработать, просто тьма.
Грек 15 октября 2010, 13:12:22
История с зарплатой в китае намного сложнее, чем кажется. Номинальная зарплата может увеличиваться, в то время как реальная зарплата может стоять на месте, из-за высокой инфляции. Даже если реальная зарплата увеличится в некоторых прибрежных городах, “избыток рабочей силы” может сохранять средний уровень по стране. И даже увеличение реальной зарплаты на национальном уровне не подорвет конкурентоспособность, если производительность рабочей силы будет увеличиваться еще быстрее. Поэтому, можно сделать заключение, что рост зарплаты не будет угрожать конкурентоспособности в следующие 10 или 20 лет.
Мимоза 15 октября 2010, 12:20:08
А я думаю, дефицит рабочих был потому, что нет квалифицированных кадров. Правильно здесь написали, что доувольнялись до такой степени, что работать некому. Работать-то есть кому, а вот знаний у людей нету. Работника сперва обучить надо, а это опять же затраты предприятию. Еще плюс повышение зарплат – опять затраты. А старых рабочих брать, видно как-то не по статусу. Вот и мечутся теперь работодатели, как белка в колесе.
Клерк 15 октября 2010, 12:08:28
Как только грянул международный финансовый кризис, на многих предприятиях, заводах и фабриках в Китае тут же начались массовые увольнения. И доувольнялись до того, что работать стало некому! И вот к чему теперь приводит дефицит рабочих в Китае! Работодатели начали поднимать расценки на зарплаты и стараться улучшить условия для труда рабочих. Давно бы так!
Момля 15 октября 2010, 11:24:24
Вычитала в СМИ интересное понятие - старение населения Китая. Вроде как, это может привести к дефициту дешевой рабочей силы. Задумалась, а разве население стареет лишь в Китае? Вроде, как лекарства от старости еще не придумали, и стареют все и везде. Значит, дефицит рабочей силы угрожает нагрянуть и в другие страны. Правда, расценки на эту рабочую силу везде разные, и вот, как видно, и в Китае она начинает дорожать. Так почему же все-таки эта проблема настолько глобальна в этой стране? Из-за количества населения? Так китайцы уже давным-давно все разъехались по всему миру… хм… хотя, может быть и из-за этого тоже? Короче говоря, как-то все это запутанно написано.
Каро 15 октября 2010, 07:47:11
Уухх, какие здесь резкие высказываются суждения! Прям аж жжуть берет, какие есть на свете защитнички правды. Таких бы людей да в наш бы правительственный парламент. Они б там в миг навели бы шороху и порядок!!
Василий 15 октября 2010, 05:38:07
Внутренний спрос увеличится, экспорт сократится. Запад вступает в новую технологическую революцию и на новой технологической базе будет спокойно производить всё, что сейчас ему делает Китай. Китай ему больше не нужен. Зато Россия нужна всем - и Китаю, входящему в вкус зажиточной жизни и пресловутому Загнивающему Западу. Зачем нужна? - догадайтесь сами, не маленькие.
Мара 15 октября 2010, 03:36:34
Плохого ничего не случиться, будет только намного лучше, и при чём всем. народ вкалывающий по 12 часов в сутки за 100баксов, это не нормально. будут больше зарабатывать. будут больше покупать, лучше жить, а снять излишки денежной массы всегда успеют. в виде тех же тарифов и т.п.мы хоть и не китайцы но наши ублюдки это делают с радостью в глазах, и при этом выдают статистику красивей не придумаешь. народ успокаивают только перед выборами, а в Китае выборы не так часты.
Собакевич 14 октября 2010, 20:39:38
В Китае уже давно существует дефицит рабочей силы. Но сам Китай до сих пор старается скрыть это и не хочет признавать подобный факт. Люди больше не хотят работать за ту зарплату и в тех условиях, которые только недавно стали меняться, улучшаться и повышаться. Понятно, что эту ситуацию надо как-то исправлять, вот и задумались наконец-то.
Платон 14 октября 2010, 17:05:05
Очень хорошая статья. Молодец автор. Самое краткое резюме, которое можно из нее вывести «Бремя кризиса должно быть разделено между работодателями и работниками более справедливо». Очень верно.
Рюрик 14 октября 2010, 14:52:12
Это означает что спрос на внешнем мировом рынке уже не в состоянии поддерживать существующую модель китайской экономики и сейчас они решили переходить к реальному стимулированию внутреннего спроса что в данных условиях для Китая довольно рискованно, но другого пути нет, а это означает что мировой производственный сектор замыкается сам на себя и скоро не только в Америке все подорожает.
Калина 14 октября 2010, 13:44:06
Все европейские компании будут закрываться одна за другой, они перенесли свои производства в Китай только из-за дешевой сборки там. Сейчас по любому затраты у них возрастут, стоимость возрастет, а спрос по причине нехватки денег и массовой безработицей упадет. Думаю, что это хорошо продуманная политика Китая по обвалу доллара и евро, т.к. существенного ущерба для экономики Китая повышение зарплат не повлечет. Одно радует, Россию это мало затронет.
Джулия 14 октября 2010, 12:54:33
Да просто напросто малограмотных и непритязательных девушек и парней из деревни, которые готовы работать буквально за три миски риса в день, с каждым днем становится все меньше и меньше. И работодатели это понимают. Умнеет народ-то.
Лугов 14 октября 2010, 12:10:33
Значит, получается так, что в законе прописывалась необходимость письменных контрактов между рабочим и работодателем, но на практике закон не работал. То есть, устроился человек на работу, а контракт с работодателем не заключен. Интересные же дела тогда можно натворить. Сотрудник же абсолютно ничем и никем не защищен, в таком случае. Все зависит от честности и порядочности работодателя. А если он сам не заключает такого контракта с рабочим, то о какой порядочности тогда можно говорить? Просто беспредел какой-то! Не удивительно, что в Китае такое огромное количество забастовок.
Ствол 14 октября 2010, 10:58:09
Квалифицированные и работоспособные трудовые ресурсы Третьего мира фактически исчерпаны, последний великий резервуар трудолюбивых рабочих – Китай, иссяк. Все возрастающее население Азии и Африки, если смотреть на дело глазами западного обывателя, «зажралось». Подумать только — хотят мяса и требуют за свою работу денег. Те западные компании которые перевели свои производства в Китай, от такой наглости китайских рабочих в ужасе.
Примула 14 октября 2010, 10:09:25
Каждая страна проходила через этап второй волны индустриализации, Англия начале 20 века, Америка в 20-е. Россия в 50-60 -е годы. В среднем в год население в городах Китая будет увеличиваться на 1% в год, а в селе на этот же процент сокращаться. Пока не достигнет 70-72%. Если считать до завершения индустриализации и перехода в пост. индустриальную эпоху надо 20-25 лет развития. Сначала надо создать базис для жизни, только потом повышать зарплаты и уровень жизни.
Римма 13 октября 2010, 20:14:09
Добились-таки рабочие своего. Не мытьем так катаньем. Не голодовкой так забастовкой. Да, я наслышана про методы недовольного рабочего класса. Все правильно. Ну, как-то же надо бороться за справедливость!
Кустинская 13 октября 2010, 14:31:10
Света, дорогая, да, если перечислять все проблемы в России, то и дня не хватит, и страниц на этом сайте будет тысячи, а еще проще будет сделать для этого отдельный сайт, который, я уверена, будет пользоваться огромной популярностью. Да только речь идет о китайцах. Людях, которые уже давно пытаются вылезти из нищеты. И вот теперь, кажется, у них появился для этого еще один шанс. Бог в помощь.
Света 13 октября 2010, 12:36:13
А вот у нас в России В.В. Путин призвал работодателей, не повышать заработные платы рабочим. Они видимо там, в кремле считают, что у нас и так зарплаты высокие. Так, что нажировались ребятушки в докризисные годы, и хватит на этом. Представьте, людей посакращали, зарплаты тоже, работу тех, кого сократили, тоже распределили на тех кто остался. Так и живем уже третий год без повышения. http://www.liveinternet.ru/users/yulyaza/post135152982/
Толстяк 13 октября 2010, 12:04:23
Получается, что Поднебесная просто открытым текстом заявляет о том, что в ее стране заканчивается дешевая рабочая сила. Если это не самом деле так, то это решение будет иметь очень серьезные последствия не только для самой страны, но и для всего остального мира. И вот между тем, реальная ситуация уже выглядит так, что за последние годы очень многие управленцы фабрик и заводов в Китае вопят о недостатке рабочих. Они очень опасаются, что рабочая сила в Китая уже практически на исходе. А ведь и вправду, запас дешевой рабочей силы является одним из основных источников быстрого экономического роста Китая. Все его считали неиссякаемым, а теперь ситуация ведь изменится очень сильно. Вы об этом не задумывались?

Написать комментарий (правила)

Имя

E-mail

Комментарий

Текст с картинки
Если вы не можете прочитать текст
на картинке - нажмите "обновить"

Предыдущие статьи


новости партнеров
Последние комментарии
ПОИСК ПО САЙТУ
Поиск
 
Яндекс цитирования    Контент этого сайта предназначен для людей старше 18 возраста.

RSS Редакция Реклама Наши баннеры

Система Orphus

© Деловой журнал ChinaPRO, 2005–2013
© ChinaPRO Media Group
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране
культурного наследия. Свидетельство Эл № ФС 77 – 22970, от 20.01.2006 г.
Учредитель: Колесов Е.В. Главный редактор: Демьянец О.В. эл. почта contact@chinapro.ru, тел. 10-86–130 0204 6312
© При использовании материалов гиперссылка на ChinaPRO обязательна.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, а также за мнения, высказанные авторами публикаций и комментарии читателей.