8 — 14 июня 2009
№ 22 (43)
|
Сколько зарабатывают китайцы? |
Победители получат денежные призы |
Как получить первый номер журнала бесплатно |
01.06.2009 05:30
Решив нанять на работу китайцев, вам придется пройти ряд процедур и собрать объемный пакет документов, причем разрешительные документы понадобятся как для работодателя, так и для работника. Законодатель не делает различий, гражданина какой страны вы принимаете на работу, значение имеет лишь порядок въезда в РФ – визовый или безвизовый. В этой экспертизе – о порядке найма иностранцев.
Согласно порядку выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников (установлен Постановлением Правительства РФ "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ " №681 от 15.11.2006), работодатель для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников должен совершить следующие действия:
1. Получить в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ квоты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников, для чего организация-работодатель первоначально обращается в районный центр занятости по месту нахождения организации-работодателя за услугой подбора необходимых работников; после этого организация-работодатель подает в орган социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ заявку о потребности в рабочей силы для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 №603).
Обращение организации-работодателя за получением соответствующих квот на следующий год осуществляется в срок до 1 мая текущего года. До обозначенного времени работодатели могут обратиться в уполномоченные органы субъектов РФ с заявлением об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Форма заявления о корректировке квот утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Субъекты РФ до 15 июля года, на который установлены квоты, представляют в Министерство здравоохранения и социального развития РФ обоснованные предложения об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
2. После получения соответствующих квот в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ работодателю необходимо получить предложение районного Центра занятости населения (ЦЗН) по месту нахождения организации-работодателя предложение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, для чего в ЦЗН предоставляются следующие документы:
- заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников с обоснованием причин привлечения иностранных работников, а также с указанием сведений о планируемом привлечении иностранных работников (профессия, должность), численность иностранных работников, срок трудоустройства, государство постоянного проживания работников), которое оформляется организацией-работодателем.
- нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
- нотариальная копия информационного письма Росстата РФ с кодами статистики (ОКВЭД, ОКПО, ОКОНХ);
- доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).
Выдача данного предложения осуществляется в течение 7 (семи) рабочих дней с момента подачи вышеуказанного комплекта документов.
3. После получения предложения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в районном ЦЗН необходимо получить в Управлении Государственной службы занятости населения субъекта РФ (УГСЗН) заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Сюда подаются следующие документы:
- нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
- заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, аналогичное тому которое подавалось в ЦЗН.
- предложение районного ЦЗН по месту нахождения организации работодателя о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
- доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).
Заключение УГСЗН о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подачи соответствующего комплекта документов.
4. После надлежащего выполнения действий указанных в п. 1-3 настоящего порядка работодатель вправе получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Управлении Федеральной Миграционной Службы субъекта РФ (УФМС), для чего в УФМС предоставляются следующие документы:
- заявление в УФМС РФ субъекта РФ (оригинал);
- нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
- нотариальная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц;
- проект трудового договора с иностранным работником;
- платежное поручение об оплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей за каждого иностранного работника (оригинал);
- заключение УГСЗН субъекта РФ (оригинал);
- доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).
Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных выше. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Одновременно с получением организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы УФМС субъекта РФ осуществляет постановку на учет такой организации, что дает право данной организации приглашать в РФ иностранных граждан для осуществления ими трудовой деятельности.
Продолжение в следующем номере
Как нанять китайца? Решив нанять на работу китайцев, вам придется пройти ряд процедур и собрать объемный пакет документов, причем разрешительные документы понадобятся как для работодателя, так и для работника. Законодатель не делает различий, гражданина какой страны вы принимаете на работу, значение имеет лишь порядок въезда в РФ – визовый или безвизовый. В этой экспертизе – о порядке найма иностранцев. Далее |
В Китае появилась новая фабрика NiveaШанхай, 9 июня /www.ChinaPRO.ru/ - Немецкая компания Beiersdorf открыла в Китае новую фабрику Nivea. Предприятие расположено в Шанхае и будет специализироватьс... |
Россия и Китай вошли в тройку стран по расходам на вооружениеПекин, 9 июня /www.ChinaPRO.ru/ -За прошлый год военные расходы во все мире выросли на 4% и достигли рекордной суммы в $1,464 млрд. По данным Стокгольмского ме... |
Google увеличил свою долю на китайском рынке интернет-поискаПекин, 10 июня /www.ChinaPRO.ru/ - Компания Google в течение первого квартала увеличила свою долю на быстрорастущем рынке интернет-поиска Китая на 3%. Она полу... |
Обзор металлургической промышленности КНР. Часть 2. |
Путешествие на Запад 1Последние две недели я провел на Восточном побережье США, поэтому в этот раз история будет из американской жизни. |
"Цюйфу – город в одну улицу длиной"Цюйфу – город, в который редко заглядывают иностранцы, но знает каждый китаец. Это родина Конфуция. Там все напоминает о самом известном китайском мыслителе, уверяет Нина Карамнова. |
Информация под защитойНа первый взгляд, тема защиты информации может показатся весьма специфической. Однако общее о ней представление будет не лишним. Особенно, если речь идет о Китае, где информация находится под сильным государственным контролем. |
Расширение промышленного сектора вызвало недельное ралли |
Россия и Белоруссия отвернулись друг от другаНа прошлых выходных белорусский президент Александр Лукашенко подверг критике действия российских властей в двустороннем экономическом сотрудничестве. Он фактически заявил о прекращении союзных отношений между двумя странами, подчеркнув, что Белоруссия больше не будет просить помощи у России. "Не надо кланяться, не надо ныть и плакать. Надо искать свое счастье в другой части планеты", - заявил белорусский президент. |
директор юридической компании "Лигал Консул"
Сертификация ПрофилогистикВесь спектр услуг в области сертификации, в том числе в области пожарной безопасности. |
|
Доставка из КитаяДоставка любых грузов и товаров из Китая. Подготовка документов. Консолидация в любой точке КНР. |
|
Вестник КитаяНовый журнал Вестник Китая: полноцветное издание о Поднебесной, подпишись! |
|
Визы в Китай, билетыБыстрое и надёжное оформление виз в Китай. Бронирование гостиниц, авиа билетов. |
Редакция Реклама Наши баннеры .
© Деловой журнал ChinaPRO, 20052009
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 7722970, от 20.01.2006 г.
© При использовании материалов гиперссылка на ChinaPRO обязательна.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, а также за мнения, высказанные авторами публикаций и комментарии читателей.