Китай манит российских специалистов¹

Подтверждают данную тенденцию и последние исследования фирмы Korn/Ferry International. Согласно одному из них, 53% из 438 опрошенных считают, что наилучшие возможности получения работы есть в странах с развивающейся экономикой, таких как Бразилия, Россия, Индия и Китай. Другое исследование показывает, что 20% из 718 респондентов готовы принять предложение о работе за рубежом именно сейчас, во время экономического спада, чем в период стабильности.

Западные специалисты, прежде всего в финансовой сфере, считают перспективным продолжением своей карьеры работу в Пекине, Шанхае и Москве, говорит Якуба.

Китай привлекает российских спецов экономической стабильностью, возможностью получить уникальный профессиональный опыт и овладеть как минимум двумя языками – китайским и английским, сообщил Якуба.

Однако «своими» в иностранных компаниях русские, как правило, все равно не станут, сетует эксперт. «Специфика российского топ-менеджмента в авторитарности. В зарубежных офисах мультинациональных компаний русские часто не приживались: они привыкли работать гораздо быстрее, находчивее и жестче, чем там принято», - пояснил он.

По словам Якубы, материальный фактор при переезде играет второстепенную роль, поскольку зачастую хорошие специалисты в России получают больше, чем им предлагают за границей (в первую очередь за счет получения всевозможных бонусов и премий).

Впрочем, работа за рубежом также выгодна и с финансовой точки зрения. Зачастую зарплата работников не облагается подоходным налогом, констатирует эксперт ChinaPRO.
«Несмотря на то, что возможности трудоустройства за границей выглядят привлекательно, не стоит забывать, что переезд за границу влечет за собой серьезные изменения жизненного уклада. Могут возникнуть сложности в изучении языка, адаптации к культурным особенностям, придется бороться с тоской по дому», резюмирует старший партнер Tom Hunt.