В Китае обнародована информация о зарплатах на предприятиях ¹

Пекинское управление человеческих ресурсов и социального обеспечения постановило: предприятия с нормальным производственным развитием, и в которых зафиксирована экономическая прибыль, могут определять уровень роста заработной платы в соответствии с собственным положением, сопоставляя его с показателем среднего роста оклада. Предприятия с относительно быстрым экономическим ростом и сравнительно высокой способностью выплачивать заработную плату могут определить уровень увеличения зарплаты в рамках коэффициентов среднего и максимального уровня роста. Предприятия, которые попали под влияние международного финансового кризиса и понесли убытки, а также испытывают трудности с выдачей заработной платы своим работникам, согласовав с представителями профсоюзов или персонала, могут выстроить нулевую или отрицательную систему роста заработной платы. При этом руководство должно гарантировать, что оклад служащих будет не меньше минимальной заработной платы, установленной в городе.